Vad är din erfarenhet av feedback?
Kanske gillar du att ge den, men inte att ta emot den? Eller tvärtom? Eller är du kanske en av dem som tvivlar på feedbackens kraft?
Feedback ifrågasätts ibland, och det finns forskning som pekar på dess varierande effekt (Skolverket, 2020; Stockholms universitet, 2024), men vår erfarenhet visar att rätt feedback, vid rätt tillfälle, skapar bra resultat.
Ett påstående vi lärde oss på en kurs ligger oss fortfarande varmt om hjärtat:
Feedback är en gåva. Det summerar konceptet väl.
Tips:
Se feedback som en gåva. Den bör:
- Tas emot frivilligt: Fråga mottagaren: ”Är du öppen för feedback just nu?” Om inte, boka en tid som fungerar bättre.
- Ha en god intention: Var ärlig med varför du ger feedback. Är syftet mottagarens utveckling, eller ligger något annat bakom?
T.ex. ”Jag vill hjälpa dig att förbättra presentationen inför nästa möte.”
Med rätt intention och tajming blir feedback inte bara ett verktyg – det blir en möjlighet till förbättring och lärande.
Vill ni bli bättre på att ge feedback som verkligen gör skillnad?
Kontakta oss på Kalikto – låt oss hjälpa er att ge gåvor som stärker team och organisationer.
